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人事課より

【鈴鹿グループの特徴】好きなように働く!価値観型人事制度とは?vol.2

こんにちは!
人事課の佐藤です。

先日のブログでは、
鈴鹿グループの特徴として
≪価値観型人事制度≫をご紹介しました。


Vol.1はこちら⇒http://www.suzuka-d.com/cgi-bin/rec/jinji/detail.cgi?blog=18


前回の記事では
当社の仕事の価値観への考え方をお伝えしたのですが、

最近、面接等でお会いする応募者の方からも
「価値観型人事制度って、実際にはどういうことですか?」と
よくご質問いただきます。


今日は、もう少し具体的にご紹介させていただきますね。





まず、入社を希望する方には
入社前の面接で次の3つの働き方のうち
どのコースを希望するのか聞かせていただいています。


【1】昇進・昇給を目指しバリバリ働く
【2】中間でほどほどに働く
【3】プライベートを重視し残業や休日出勤はなし

このコース選択は、新卒・中途問わず
当社の面接にお進みいただいた皆さんに
確認させていただいています。



もちろん【1】の場合でも法律の範囲内での勤務をお願いしていますし
残業代は全額支給しています。
(サービス残業はありません。)


ちなみに、今このブログを書いている私は
実は【3】のパターン。

毎日ほぼ残業なく帰りますが
「周りの視線が痛い」「帰りにくい」と感じたことはありません。
中には残業をしているメンバーもいますが、
何時に帰ろうが人それぞれ、という雰囲気です。



そして、どのコースで働くのか、入社後も変更ができます。


例えば、入社時にはバリバリ働きたい!と思っていても
数年後、結婚してお子さんが生まれ、
家族との時間を大切にしたいと思うようになることもありますよね。

働き方の価値観って、一人一人のライフステージに合わせて
変わっていくことも多いものです。


また、社員の中には
家庭の事情で、在宅で仕事をする日があったり
正社員でありながら週5日フルタイム勤務ではないメンバーもいます。





「どういう制度か」と聞かれると
一律の制度や規定があるわけではないので難しいのですが
一言で表すと『オーダーメイド』です。

もちろん基本的な労働時間は決まっていますが
何か事情があれば、その都度相談しながら
柔軟に対応させていただいています。



これから入社される方、当社に応募される方には
まずは、残業や休日出勤についてどうしていきたいか
考えていただければと思います。

入社後の働き方に関わってくる部分ですので
面接ではぜひ本音をお聞かせくださいね。



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http://www.suzuka-d.com/rec/recruit/career.html